Políticas de igualdad.

1.Objeto
LapresentePolíticatieneporobjetopromoverlaigualdaddeoportunidadesydetrato
entremujeresyhombresentodoslosámbitosdelaorganización,garantizandoun
entornolaboralbasadoenelrespeto,ladiversidadylanodiscriminación.
2.Principiosdeactuación
Laempresasecomprometea:
•Garantizarlaigualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleo,laformaciónyel
desarrolloprofesional.
•Promoverunentornodetrabajolibredediscriminaciónporrazóndesexo,estado
civil,edad,origen,discapacidadocualquierotracircunstanciapersonalosocial.
•Favorecermedidasquecontribuyanalaconciliacióndelavidalaboral,personaly
familiar.
•Impulsarunaculturaempresarialbasadaenelrespeto,lainclusiónylaigualdadde
trato.
3.Selecciónycontratación
Conelfindegarantizarprocesosdeselecciónobjetivosytransparentes,laempresa:
•Utilizarálenguajeinclusivoyneutroenlasofertasdeempleoycomunicaciones
relacionadasconlaseleccióndepersonal.
•Valorarálascandidaturasatendiendoexclusivamenteacriteriosdemérito,
capacidad,experienciayadecuaciónalpuesto.
•Fomentarálaparticipacióndecandidaturasdeambossexosenlosprocesosde
selección.
4.Formaciónydesarrolloprofesional
Laempresapromoverá:
•Elaccesoigualitarioalasaccionesformativasyprogramasdedesarrolloprofesional.
•Ladifusióninternadelasoportunidadesformativasdisponiblesparatodalaplantilla.
•Laigualdaddeoportunidadesenlosprocesosdepromocióninterna.
POLÍTICADEIGUALDADDEOPORTUNIDADESYNODISCRIMINACIÓN

5.Conciliaciónycorresponsabilidad
Laorganizaciónimpulsarámedidasorientadasafavorecerelequilibrioentrelavida
laboralypersonal,entreellas:
•Flexibilidadhorariaenlostérminosestablecidosporlaempresa.
•Teletrabajocuandolascaracterísticasdelpuestoylaorganizacióndeltrabajolo
permitan.
•Promocióndelusocorresponsabledelasmedidasdeconciliaciónporpartede
mujeresyhombres.
6.Comunicacióninclusiva
Laempresafomentaráelusodeunlenguajerespetuoso,inclusivoynosexistaensus
comunicacionesinternasyexternas.
7.Seguimiento
ElDepartamentodeRecursosHumanosrealizaráunseguimientoperiódicodelos
principalesindicadoresrelacionadosconlaigualdaddeoportunidades,conelfinde
identificarposiblesáreasdemejoraypromoveraccionesquecontribuyanaunagestión
másequitativadelaspersonas.
LaDirección